Industrie au féminin : vers une mixité gagnante

Féminin

Alors que les femmes ne représentent encore que 30 % des salariés de l’industrie en France, le secteur multiplie les initiatives pour briser ce plafond de verre et attirer de nouveaux talents féminins. Entre programmes de mentorat, campagnes de sensibilisation et témoignages inspirants, l’« industrie au féminin » se structure pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre et profiter pleinement du potentiel de la moitié de la population.

Une réalité toujours marquée par la sous-représentation

L’industrie au féminin n’est plus un pari : elle se construit aujourd’hui, pour une croissance durable et équitable. Et pourtant, en 2024, les femmes ne constituent que 30 % des effectifs industriels en France, un taux qui stagne depuis une décennie malgré 60 000 postes vacants chaque année dans le secteur. Dans la métallurgie, cette proportion chute même à 22 %. Au-delà du chiffre, les femmes restent majoritairement cantonnées à des fonctions support : elles sont peu présentes dans la conception, la production ou les comités exécutifs, où leur part ne dépasse guère 15 %.

Cette faible représentation traduit à la fois un déficit d’attractivité et la persistance de stéréotypes sexués. Pourtant, l’industrie crée en moyenne 20 000 emplois par an depuis 2017 et devra recruter entre 1 et 2 millions de personnes dans la prochaine décennie pour accompagner la réindustrialisation. Mobiliser les femmes apparaît dès lors comme un levier stratégique pour renforcer la compétitivité. C’est un de nos engagements chez RHD.

Des initiatives et programmes pour soutenir la mixité

féminin

Face à ces constats, plusieurs dispositifs fleurissent pour encourager l’accès des femmes aux métiers de production. Lancé en 2019, le collectif Industri’Elles fédère techniciennes, ingénieures et dirigeantes autour d’un réseau d’ambassadrices, avec l’objectif de doubler le nombre d’interventions en écoles et forums d’ici 2025.

L’UIMM s’est engagée, quant à elle, à faire progresser la part des femmes dans la métallurgie de 23 % à 33 % d’ici 2033, recrutant chaque année 44 % de femmes parmi ses embauches pour atteindre cet objectif ambitieux. L’association « Elles bougent » compte plus de 1 500 marraines bénévoles pour guider les jeunes filles vers les filières industrielles et scientifiques. Ces actions de terrain – visites d’usine, immersions, parrainage – visent à gommer les préjugés et à faciliter la reconversion professionnelle. Les demandeuses d’emploi, éloignées du secteur, pourraient y découvrir des opportunités.

Perspectives et enjeux pour l’avenir

L’enjeu de la mixité est à la fois économique et sociétal : augmenter la représentation féminine améliorerait les performances des entreprises et contribuerait à combler la pénurie de compétences. D’ici 2033, atteindre 33 % de femmes dans la métallurgie et 30 % dans l’ensemble de l’industrie reste à la portée du secteur si les actions engagées sont intensifiées.

Les jeunes générations, plus sensibilisées, offrent un réservoir de talents à exploiter. En 2022, 37,6 % des apprentis étaient des femmes, soit une hausse de 4,1 points en quatre ans. Pour maintenir cette dynamique, collectivités, établissements scolaires et industriels doivent concevoir des parcours d’exposition précoce aux métiers et multiplier les initiatives « à l’école », dès le primaire.

Témoignages de parcours féminins inspirants

Les témoignages de femmes ayant percé dans l’industrie illustrent la diversité des parcours possibles. C’est particulièrement vrai chez les talents féminins qui s’expriment chez RHD, souvent issus de reconversions.

À l’image de Marianna qui a quitté sa Roumanie natale, où elle dirigeait une équipe chez un constructeur automobile pour s’épanouir dans la production de ressorts en couvrant plusieurs postes.

Cette passionnée qui considère la soif d’apprendre comme son moteur reconnaît en avoir appris beaucoup sur les ressorts. Elle concède : « Je les considérais comme un produit banal. Mais, ils nécessitent une technicité insoupçonnée : leurs formes, leurs forces et leurs usages exigent une précision chirurgicale dans la production ». Ce qui rend leur production intéressante et gratifiante.

C’est aussi le cas pour Mireille qui a bénéficié d’une reconversion dispensée par l’AFORP. Elle garde un excellent souvenir de son passage en tant que stagiaire chez RHD. Cette expérience lui a permis de faire correspondre savoir théorique et pratique.

Elle a commencé sa vie professionnelle chez Peugeot, en tant qu’agent qualité et préparatrice de pièces pour le montage. Avant de se lancer pleinement dans l’industrie, Mireille a travaillé comme secrétaire de direction, démontrant ainsi une grande polyvalence professionnelle.

C’est lors d’un forum industriel organisé par France Travail qu’elle a rencontré les responsables de la formation AFORP, une opportunité qui semblait être une suite logique à ses expériences antérieures. Elle résume : « Le fait d’avoir été chez Peugeot et de travailler à la préparation des pièces industrielles m’a donné envie de devenir opératrice. C’était une opportunité de changer de perspective par rapport à la production ».

Malgré les progrès, de nombreux obstacles persistent. Les stéréotypes de genre dissuadent encore 52 % des jeunes filles de s’orienter vers les filières techniques, selon un baromètre Ipsos : seules 48 % se disent intéressées par l’industrie s’ils en avaient l’opportunité, contre 26 % en 2019. Les conditions de travail jugées « dures », la difficulté à concilier vie professionnelle et personnelle ou l’absence de crèches proches des sites industriels freinent également les vocations.

Le temps partiel concerne principalement les femmes, révélant des besoins d’aménagement, d’horaires et de modes de garde adaptés. Pour lever ces barrières, les entreprises doivent adopter des politiques de recrutement inclusives, comme celle que nous pratiquons chez RHD. Il faut aussi proposer des parcours de formation sur mesure et instaurer des chartes éthiques contre le harcèlement et les discriminations.

féminin

RHD, une entreprise engagée

Chez RHD la promotion de la mixité ne constitue pas un sujet. Depuis de nombreuses années, l’entreprise féminise son effectif.  Ainsi, en juillet 2025 RHD compte 18 % de collaboratrices et compte faire mieux dans le futur. A terme, RHD voudrait former des régleuses.

L’index d’égalité professionnelle s’avère exemplaire avec une note de 94 pts sur 100 pour 2024 et de 100 pts sur 100 pour 2025. Par ailleurs, la direction de RHD ajuste les plannings pour les familles monoparentales. Elle remarque aussi que les talents féminins apaisent le climat social toujours masculin et équilibrent les équipes.

Retour en haut

Mentions légales

You may choose to prevent this website from aggregating and analyzing the actions you take here. Doing so will protect your privacy, but will also prevent the owner from learning from your actions and creating a better experience for you and other users.

 

Éditeur :

RHD
SAS au capital de 779 880 € – SIRET 353 019 243 00024 – APE 2593Z – RCS Versailles B353019243 – TVA FR04 353019243
Siège social : RHD, ZA des Boutries – 1 rue Vermont – 78700 Conflans-Sainte-Honorine.
N° de téléphone : 01 39 72 00 01

Hébergeur :

OVH SAS est une filiale de la société OVH Groupe SA, société immatriculée au RCS de Lille sous le numéro 537 407 926, sise 2, rue Kellermann, 59100 Roubaix.

Création : © Sabooj EA

Propriété intellectuelle ;

Tout contenu du site est soumis au Code de Propriété Intellectuelle. Toute reproduction, représentation, modification, publication, adaptation de tout ou partie des éléments du site, quel que soit le moyen ou le procédé utilisé, est interdite, sauf autorisation écrite préalable de la part du propriétaire. RHD est propriétaire des droits de propriété intellectuelle ou détient les droits d’usage sur tous les éléments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes et logos.

Confidentialité :

RHD n’enregistre pas d’informations personnelles permettant l’identification, à l’exception des formulaires que l’utilisateur est libre de remplir. Ces informations ne seront pas utilisées sans votre accord, nous les utiliserons seulement pour vous adresser des courriers, des devis où vous contacter.

Les informations recueillies sur le site bénéficient de la protection de la loi “Informatique et Libertés” n° 78-17 du 06 janvier 1978. Elles bénéficient d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition à communication et de suppression sur simple demande à RHD, ZA des Boutries – 1 rue Vermont – 78700 Conflans-Sainte-Honorine.

RHD pourra procéder à des analyses statistiques sans que celles-ci soient nominatives et pourra en informer des tiers (organismes d’évaluation de fréquentation) sous une forme résumée et non nominative.

Règlement général sur la protection des données (RGPD)

RHD s’engage à ce que la collecte et le traitement de vos données, effectués à partir du site via les formulaires, soient conformes au règlement général sur la protection des données (RGPD). Chaque formulaire limite la collecte des données personnelles au strict nécessaire (minimisation des données) et indique notamment les données sont obligatoires ou facultatives pour la gestion de votre demande et qui pourra en prendre connaissance (uniquement RHD en principe, sauf précision dans le formulaire lorsqu’une transmission à un tiers est nécessaire à la gestion de votre demande),

Pour toute information ou exercice de vos droits Informatique et Libertés sur les traitements de données personnelles gérés par RHD, vous pouvez nous contacter.

Liens hypertextes :

RHD ne contrôle pas les sites en connexion avec le sien, et ne saurait donc être tenu pour responsable de leur contenu. Les risques liés à l’utilisation de ces sites incombent pleinement à l’utilisateur. Il se conformera à leurs conditions d’utilisation.

: