Aujourd’hui, nous partageons les expériences et réflexions de deux femmes. En effet, ces dernières ont récemment navigué dans des parcours variés avant de se retrouver dans le monde de l’industrie. Ainsi, elles suivent la formation d’opérateur-régleur, sur machine-outil à commande numérique par enlèvement de matière. Dispensée par l’AFORP, sous l’égide du GIM et avec le concours de l’OPCO 2i, elle comprend 546 heures de modules techniques. Mais les 140 heures de pratique en entreprise, se dérouleront chez RHD. À travers un entretien improvisé, elles nous ont dévoilé leur cheminement professionnel, les motivations derrière leurs choix et leurs impressions sur leur nouvelle carrière.
Pour commencer, nous avons échangé avec Mireille, qui a commencé sa carrière chez Peugeot. Elle y a travaillé en tant qu’agent qualité et a également participé à la préparation de pièces pour le montage. Forte de cette expérience, elle a ensuite obtenu un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM). Avant de se lancer dans l’industrie, Mireille a travaillé comme secrétaire de direction pendant plusieurs années, démontrant ainsi une grande polyvalence professionnelle.
C’est lors d’un forum industriel organisé par France Travail qu’elle a rencontré les personnes responsables de la formation AFORP, une opportunité qui semblait être une suite logique à ses expériences antérieures. Elle résume : « Le fait d’avoir été chez Peugeot et de travailler à la préparation des pièces industrielles m’a donné envie de devenir opérateur. C’était une opportunité pour moi de changer de perspective par rapport à la production », explique Mireille.
D’un autre côté, nous avons Marie qui a également entrepris une reconversion professionnelle. Elle venait du commerce où elle avait gravi les échelons, passant de vendeuse à manager. Pour elle, le choix de l’industrie s’est fait principalement pour des raisons économiques et les opportunités offertes par France Travail.
Elle explique : « Je ne connaissais pas du tout l’industrie. On m’en a parlé et je me suis dit pourquoi pas ». Elle a découvert l’univers de la production des ressorts, et plus récemment, elle a appris à utiliser des machines à commande numérique pour le fraisage et le tournage.
Mireille et Marie entament leur deuxième période de stage chez RHD. Une entreprise avec laquelle elles ont pu explorer différentes facettes du travail industriel. Lors des quinze premiers jours, elles ont appris la fabrication des ressorts, le traitement, la mesure et le réglage des machines. La semaine suivante, elles se sont concentrées sur l’usinage et l’outillage avec l’aide de leurs formateurs Ange, Frédéric et Guillaume.
Quant à la suite de leur parcours chez RHD, Marie exprime une volonté à explorer d’autres opportunités avant de s’engager définitivement, bien qu’elle trouve l’entreprise très intéressante. Mireille, de son côté, est ouverte aux possibilités futures et se situe en phase de découverte et de montée en compétences. Toutes deux possèdent une curiosité et un désir d’apprendre dans leur approche du défi que cette formation AFORP représente.
Leur expérience chez RHD illustre parfaitement comment l’industrie propose des postes enrichissants pour ceux qui osent franchir le pas et se lancer dans une aventure professionnelle. Ces témoignages demeurent une source d’inspiration pour tous ceux qui envisagent une reconversion ou cherchent de nouveaux horizons dans leur carrière
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